EUROPA EN CASA ABORDA ESTA SEMANA LOS PLANES COMUNITARIOS PARA EL FOMENTO DEL EMPLEO Y SUS NUEVAS POLÍTICAS ACTIVAS DE INCLUSIÓN LABORAL
La convergencia económica y social, tan perseguida por la comisión europea e impulsada a través de sus políticas de justo desarrollo territorial, encuentra su principal y más urgente reto en la precariedad y baja cualificación del mercado de trabajo y en las malas condiciones laborales.
Conscientes de ello, en Bruselas, la gran mayoría de sus estrategias de cohesión y planes de recuperación a la hora de establecer las prioridades de sus inversiones y reformas para los próximos años, pasan obligada y obligatoriamente por poner todos sus ejes de actuación al servicio de ese propósito: el del fomento y la promoción de nuevos modelos de empleabilidad que sean capaces de adaptarse a las nuevas circunstancias globales, demandas empresariales y exigencias profesionales de un mundo laboral, cuyas líneas divisorias entre el trabajo por cuenta propia o ajena entre el asalariado y el autónomo, entre el presencial y el telemático, o incluso entre el público y el privado, sean cada vez más abiertas y menos delimitadas.
Una nueva realidad que también incorpora condicionantes tecnológicos, medioambientales e integradores que plantean igualmente importantes desafíos en movilidad, formación, cualificación, capacitación, sostenibilidad e inclusividad en el ámbito de la juventud, de la mujer, de la diversidad funcional, de las personas mayores, de las migrantes, de los sectores de población más vulnerables y de la salud y los cuidados.
Para todos esos fines de índole laboral, y en materia de derechos sociales, la apuesta estructural de mayor alcance y cobertura con la que va a seguir contando la Comisión en su política de cohesión, – también durante el presente periodo plurianual 2021-2027 – es su Fondo Social Europeo, rebautizado como FSE Plus tras haberle sido añadido a su presupuesto final otros programas específicos de ayudas al fomento del empleo juvenil y al de las personas más desfavorecidas, con el refuerzo extra además de partidas temporales como REACT, derivadas de fondos de contingencia post Covid19 como Next Generation.
Para hablar de todo ello, nos acompañan esta semana:
- Javier Doz Orrit es adjunto a la Secretaría General de la Confederación Sindical de Comisiones Obreras y desde 2015 miembro del Comité Económico y Social Europeo (CESE), de cuya Sección dedicada a la Unión Económica y Monetaria y a la Cohesión Económica y Social (ECO) es actualmente su vicepresidente.
- Nuria Campón Pinilla es coordinadora territorial para Andalucía del Área de Empleo y Emprendimiento de la Fundación Santa María La Real.
